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物業(yè)保潔托管好做?

發(fā)布時(shí)間:2023-03-18 18:40:15

  保潔從業(yè)人員數(shù)量不能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)

  不論哪個(gè)城市近幾年的發(fā)展都是迅猛的,一棟棟高樓大廈拔地而起,一片片新小區(qū)如同貼磚一樣一個(gè)挨著一個(gè),從表面上看保潔行業(yè)的需求可以說(shuō)是越來(lái)越多,相應(yīng)的保潔服務(wù)公司也在快速成立,但是因?yàn)樾枨罅康脑黾佣鴮?dǎo)致用工量不能滿(mǎn)足當(dāng)前市場(chǎng)需求。另外多年城市的發(fā)展慢慢以城邊向外拓展,城邊項(xiàng)目本身不占人口優(yōu)勢(shì)也導(dǎo)致無(wú)從業(yè)人員。保潔人員招聘問(wèn)題是保潔公司目前最大的難點(diǎn)。

  競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的費(fèi)用

  保潔行業(yè)的需求量的增加,再加上保潔行業(yè)幾乎沒(méi)有什么技術(shù)含量門(mén)檻很低,一個(gè)城市就有上千家的保潔公司。甲方現(xiàn)在也已節(jié)約成本為主,大部分還是以最低標(biāo)價(jià)為中標(biāo)依據(jù)。所以想要接活就要以最低的價(jià)格中標(biāo)。保潔人員的工資逐年增長(zhǎng),加上公司其他的開(kāi)銷(xiāo)等等成本也在逐年增加。很多會(huì)發(fā)現(xiàn)中標(biāo)價(jià)過(guò)了幾年也幾乎沒(méi)有上浮。

  保潔人員成本逐年增長(zhǎng)

  保潔人員的工資逐年增長(zhǎng),公司的開(kāi)銷(xiāo)也每年在增長(zhǎng),再加上人員難招,相鄰的項(xiàng)目為了爭(zhēng)奪保潔人員提高工資相互競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于保潔公司來(lái)說(shuō)人員工資是最大的支出成本。再加上其他的稅收、保險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)等等。到了年底公司很多公司幾乎在為上稅犯愁。

  保潔員招聘渠道

  保潔行業(yè)目前來(lái)看還出去文化水平很低,年齡也成老齡化趨勢(shì)發(fā)展。保潔公司招聘一般都會(huì)選擇服務(wù)項(xiàng)目就近招聘或現(xiàn)有保潔員轉(zhuǎn)介紹。怎么讓人知道我這里需要保潔成為重點(diǎn)。網(wǎng)絡(luò)招聘,很多公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布過(guò)招聘信息,但是應(yīng)聘的人可以說(shuō)沒(méi)有,這類(lèi)人畢竟年齡較大文化水平不高上網(wǎng)可能都不會(huì)選擇。朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)會(huì)起到一些作用。貼招聘信息,現(xiàn)在的城市里幾乎看不見(jiàn)有信息欄,可能老舊小區(qū)還是有的,咱們也不能到處亂貼。所以招聘渠道也成了保潔公司發(fā)展一個(gè)難點(diǎn)。

  保潔回款不及時(shí)

  保潔公司大多數(shù)都是和地產(chǎn)以及物業(yè)公司簽署合同,甲方付款周期也成為保潔公司運(yùn)營(yíng)一大難點(diǎn),很多小型公司給員工支付工資都是用甲方的結(jié)算費(fèi)用支付的,甲方付款的不及時(shí)導(dǎo)致保潔員工的工資支付也不及時(shí),無(wú)法留住保潔人員造成保潔人員大量流失。大一點(diǎn)的公司有資金的支持可以對(duì)員工工資提前墊付可能會(huì)好一點(diǎn)。但是甲方如果付款周期比較長(zhǎng)也是無(wú)能為力。負(fù)責(zé)任的公司會(huì)通過(guò)貸款來(lái)解決這一問(wèn)題,但是畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)。催付甲方付款得到很多回應(yīng)可能就是正在走流程,或者因?yàn)槟囊徊降牧鞒滩粚?duì)要重新走流程,導(dǎo)致2-3月的時(shí)間都不能回款,時(shí)間長(zhǎng)的可能有半年到一年!催付重了身為乙方的保潔公司害怕在每個(gè)月的結(jié)算單上出現(xiàn)多余的扣款問(wèn)題。想尋找法律途徑維權(quán)的就要做好失去項(xiàng)目打算,與甲方撕破臉面。

  這幾個(gè)問(wèn)題,也造成了很多做得比較久的公司再接項(xiàng)目的時(shí)候會(huì)考慮很多問(wèn)題,畢竟這類(lèi)公司自身有穩(wěn)定的項(xiàng)目,在對(duì)新項(xiàng)目的接手會(huì)多方位的考慮,不滿(mǎn)足他的可以選擇不接手。但上面也說(shuō)過(guò)這個(gè)行業(yè)門(mén)檻低尤其是新公司一般是不會(huì)考慮很多,主要還是以拿項(xiàng)目為主。造成一個(gè)有趣的現(xiàn)象多難做的項(xiàng)目,多難招人的項(xiàng)目都會(huì)有公司接手,你不干總有人會(huì)干的。

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